REWE moralisch am Ende ?

Informieren möchten wir euch mal über die Handhabung aus dem REWE Einzelhandel, wir zitieren im unteren Abschnitt, Quelle ist uns bekannt:

„War seid dem 01.01.1983 im Unternehmen. Bin dann ca. nach einem halben Jahr Marktleiterin geworden. Da war ich 24 Jahre alt. 1989 folgte dann der Außendienst als Fachberaterin  Drogerie und Nonfood. Unter anderem den Osten nach dem Mauerfall mit aufgebaut. Zt. 14 Stunden am Tag gearbeitet. Immer loyal der Firma gegenüber. 1994 wieder in die Basis zurückgegangen und mit Leidenschaft Verkäuferin gewesen. Jetzt bin ich am 01.10.2023, nach 40 Jahren, in meinem wohlverdienten Ruhestand gegangen. Meine Kollegen in der Filiale haben mir einen liebevollen Abschied bereitet… ich meine nicht die Marktführung. Es zählt nur noch der Profit… also liebe REWE Führung… fragt euch mal, warum ihr Schwierigkeiten habt, geeignetes Personal zu finden. Es grüßt euch eine glückliche Mitarbeiterin im Ruhestand.“

ver.di 

Blogteam

Nötigt REWE Beschäftigte zur Kündigung?

Im Fokus steht wieder einmal der REWE Standort in Eitting. Uns ist zu Ohren gekommen dass der Betriebsstellenleiter Herr Michl zusammen mit dem Personaler Herr Herbst gemeinsam gegen Gewerkschaftler vorgehen und sie in Einzelgesprächen zur Kündigung überreden in Form von einem Aufhebungsvertrag. Den genannten Herren ist dabei nicht mal klar dass die betroffnen Kollegen den Inhalt dieses Gesprächs überhaupt nicht verstehen. Wir stellen uns die Frage, ist REWE wirklich so Gewerkschaftsfeindlich? Bei diesen Vorgehensweise kann man davon ausgehen.

Hier werden Existenzen zerstört, Leute in die Armut geschickt mit einem derartigen Vertrag besteht wohl dann auch keinerlei Chance Bezüge zu erhalten. Ist das der Führungsstil der heutzutage von der Firma REWE an den Tag gelegt wird. Wie lange schaut hier der Vorstand Lionel Souque noch zu ?

Möchte man mit diesen Methoden der beste Arbeitgeber im Handel werden, wie es in der Region Bayern die Chefin Frau Elisabeth Promberger offen kommuniziert hat?

Hierzu fällt uns nur eins ein, schämt euch bei REWE.

Liebe Kolleg*innen schützt euch und werdet sofort bei ver.di Mitglied. Klickt hier.

Arbeitgeber provozieren noch mehr Streiks

Arbeitgeber blockieren weiterhin Tarifabschluss

Die siebte Tarifverhandlung für die Beschäftigten im bayerischen Groß- und Außenhandel wurde am 05.10.2023 nach stundenlangen Sondierungen und Verhandlungen am Abend ergebnislos beendet. Die ver.di Tarifkommission schilderte den Arbeitgebern ausführlich die dramatische Situation der Beschäftigten und forderte ein abschlussfähiges Angebot. Seit über sechs Monaten kämpfen tausende Kolleg*innen mutig, entschlossen und beherzt für hohe tabellenwirksame Entgelterhöhungen, um die andauernden  hohen Reallohnverluste wirksam zu bekämpfen. Die Arbeitgeber dagegen blockieren seit Monaten einen Tarifabschluss, der den Kolleg*innen deutliche monatliche Entgelterhöhungen im Kampf gegen die hohen Lebensmittelkosten bringt. Ohne jeglichen Respekt und Wertschätzung für die Kolleg*innen in den Betrieben weigerten sich die Arbeitgeber ein abschlussfähiges Angebot vorzulegen. Die Kolleg*innen sollen sich mit einer Erhöhung von 5,1% ab September und 2,9% ab August 2024 zufrieden geben. Dass dieses Angebot den hohen finanziellen Druck auf die Beschäftigten weiter enorm erhöhen würde, ist den Arbeitgebern schlicht egal. Klar ist, dass wir uns dieses Verhalten nicht bieten lassen und gemeinsam gegen das Billigangebot der Arbeitgeber weiterkämpfen!

Streiks zeigen deutliche Wirkung bei den Arbeitgebern

Dass der Mut und die Ausdauer der Streikenden Wirkung zeigt und die Arbeitgeber beeindruckt sind, stellte sich am Ende der Tarifverhandlung heraus, als die Arbeitgeber ankündigten, ihre Mitgliedsunternehmen im bayerischen Großhandel und Außenhandel zu empfehlen, den Beschäftigten eine sogenannte "Vorweganhebung" in Höhe von 5,1% zu zahlen. Die Arbeitgeber sind anscheinend der Meinung, dass die Beschäftigten mit dem vom Verband empfohlenen 5,1% zufrieden sind und dann auch nicht mehr streiken. Jetzt ist klar, dass die Arbeitgeber einen niedrigen Abschluss, der voll zu Lasten der Beschäftigten geht, mit allen Mitteln durchsetzen wollen. Dass die Arbeitgeber von der Wucht, der Ausdauer und der Entschlossenheit der Streikenden sehr beeindruckt sind, dürfte nun klar sein. Klar ist auch:

Wir lassen uns nicht billig kaufen!

Wir streiken weiter!

Wir sind es wert!

Unsere Streiks sind die richtige Antwort!

Wir streiken weiter! Danke für euren Mut und Eure Ausdauer!

Jetzt in ver.di organisieren und gemeinsam für die Zukunft kämpfen!

Arbeitgeber blockieren Reallohnerhöhungen

Jetzt kommt ein "heißer" Herbst !

Die fünfte Tarifverhandlung für die Beschäftigten im bayerischen genossenschaftlichen Großhandel hat am 27.09.2023 in München stattgefunden. In der letzten Monaten haben besonders die Kolleg*innen von REWE Buttenheim, REWE Eitting und Penny Eching mutig, entschlossen und beherzt für einen angemessenen Tarifabschluss gekämpft. Anstatt den Tarifkonflikt zu beenden, haben die Unternehmen wie z.B. REWE und Penny Vorweganhebungen i.H. von 5,1% ab Oktober angekündigt. In den Tarifverhandlungen blockierten die Arbeitgeber wieder jeden Versuch von ver.di, einen hohen tabellenwirksamen Abschluss zu erzielen. Dem nicht genug, verweigerten sie erneut ein verbessertes Angebot abzugeben. Damit ist klar, dass die Arbeitgeber weiterhin nur hohe Reallohnverluste für die Beschäftigten bieten.

Arbeitgeberangebot ist der reinste Taschenspielertrick

Die Arbeitgeber versuchen weiterhin mit einem Taschenspielertrick den Eindruck zu erwecken, dass sie den Beschäftigten 10,5% an Erhöhungen bieten. Tatsächlich bieten sie eine tabellenwirksame Erhöhung von 5,1% ab September 2023, 2,9% ab August 2024. Trickreich geben die Arbeitgeber dann der einmaligen Inflationsausgleichsprämie (IAP) im Jahr 2023 und 2024 einen Prozentwert von 2,5% und tun so, als ob es sich auch um eine tabellenwirksame Erhöhung handelt. Dass die IAP nur einmal gezahlt wird und gerade eben nicht die Reallohnverluste der Beschäftigten bekämpft, verschweigen sie. Nicht nur, dass mit diesem Angebot und der Haltung der Arbeitgeber wirtschaftliche Situation der Beschäftigten verschärft wird, meinen sie auch noch, dass niemand diese schamlose Trickserei auffällt. Nicht mit uns!

WIR KÄMPFEN WEITER! Der Herbst wird heiß für die Arbeitgeber!

Streiken lohnt sich sich !

Wir machen weiter!

Mit den Vorweganhebungen von 5,1% ab Oktober reagieren Arbeitgeber wie Penny und REWE auf die massiven und wirkungsvollen Streiks. Sie meinen wohl, dass die Beschäftigten sich jetzt nicht mehr an Streiks beteiligen und sich mit der Erhöhung zufrieden geben. 

Wir sagen: WIR MACHEN WEITER! Wir kämpfen weiter gegen die drohende Altersarmut und für hohe tabellenwirksame Erhöhungen. 5,1 % haben wir schon erkämpft. Jetzt holen wir uns den REST!

Aufhören ist für uns keine Option!

Ein großes Dankeschön an allen mutigen Kolleg*innen!

Jetzt in ver.di organisieren und gemeinsam für die Zukunft kämpfen!

Streik sogar von Millionären !

Sogar gestandene Fußballprofis legen ihre Arbeit nieder um ihre Forderung durchzusetzen. Und das mit Millionen Euros auf dem Konto. Streik in der Bundesliga.

ver.di 

Blogteam

Arbeitgeber verhindern wieder Tarifabschluss

Jetzt kommt ein "heißer" Herbst

In der sechsten Tarifverhandlung für die Beschäftigten im bayerischen Groß- und Außenhandel, die am 28.08.2023 stattfand, hat die ver.di Tarifkommission nichts unversucht gelassen, um die Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass die Kolleg*innen in den Betrieben jetzt einen hohen Tarifabschluss mit tabellenwirksamen Erhöhungen benötigen. Die über 450 Streikaktionen und weit über 4.500 mutigen und entschlossenen Streikenden, sind ein deutliches Signal an die Arbeitgeber gewesen, den Reallohnverlusten durch hohe tabellenwirksame Erhöhungen entgegenzutreten. Trotz intensiven Verhandlungen und Sondierungen weigerten sich die Arbeitgeber einen Tarifabschluss zu vereinbaren, der den Kolleg*innen im Kampf gegen die hohen Lebenshaltungskosten und dem anhaltenden Reallohnverlust hilft. Im Gegenteil. Unverschämterweise blieben sie bei ihrem Angebot, das für alle Beschäftigten Reallohnverlust bedeuten würde. 

Arbeitgeberangebot ist der reinste Taschenspielertrick

Die Arbeitgeber versuchen weiterhin mit einem Taschenspielertrick den Eindruck zu erwecken, dass sie den Beschäftigten 10,5% an Erhöhungen bieten. Tatsächlich bieten sie eine tabellenwirksame Erhöhung von 5,1% ab September 2023 und 2,9% ab August 2024 an. Trickreich geben die Arbeitgeber dann der einmaligen Inflationsausgleichsprämie (IAP) im Jahr 2023 und 2024 einen Prozentwert von 2,5% und tun so, als ob es sich auch um eine tabellenwirksame Erhöhung handelt. Dass die Inflationsausgleichsprämie (IAP) nur einmal gezahlt wird und gerade eben nicht die Reallohnverluste der Beschäftigten bekämpft, verschweigen sie, Nicht nur, dass mit diesem Angebot und der Haltung der Arbeitgeber die wirtschaftliche Situation der Beschäftigten verschärft wird, meinen sie auch noch, dass niemand diese schamlose Trickserei auffällt. Nicht mit uns!

WIR KÄMPFEN WEITER!

Der Herbst wird heiß für die Arbeitgeber!

Unsere Antwort bleibt die gleiche!

Wir streiken weiter!

Jetzt in ver.di organisieren und gemeinsam für die Zukunft kämpfen!

Arbeitgeber verhindern Tarifabschluss

Wir sagen nein zu Reallohnverlusten

Vor der vierten Tarifverhandlung zur Entgelterhöhung im bayerischen genossenschaftlichen Großhandel am 21.08.2023 machten die mutigen Kolleg*innen von REWE Buttenheim, REWE Eitting und PENNY Eching deutlich, dass hohe Entgelterhöhungen dringend benötigt werden, um den Reallohnverlust zu stoppen. Dass die Arbeitgeber alles voran REWE und PENNY von der Entschlossenheit der Kolleg*innen beeindruckt sind, machte sich am Verhalten des Unternehmen fest. Zum Beispiel versuchte REWE ver.di mit haltlosen Schadenersatzforderungen zu bedrohen. Ohne Erfolg versuchten sie, die Streiks als illegal darzustellen und somit ver.di und die Streikenden zu kriminalisieren. Erfolglos haben sie ebenfalls versucht, ver.di Aktive im Betrieb mit Abmahnungen einzuschüchtern. Anstatt, dass die Arbeitgeber den Tarifkonflikt mit einem abschlussfähigen Angebot beenden, versuchen sie mit allen Mitteln die Streiks zu unterbinden, um einen Dumpingabschluss auf Kosten der Beschäftigten zu bekommen.

Arbeitgeber fordern weiter Reallohnverlust

Ver.di hat bei der gestrigen Tarifverhandlung mehrere Versuche unternommen mit den Arbeitgebern einen Tarifabschluss zu erreichen, der die aktuelle dramatische Einkommensentwicklung und die anhaltende Reallohnverluste stoppt. Die Arbeitgeber lehnten jeden seriösen Verhandlungsweg ab und bestehen darauf, dass die Beschäftigten weiterhin mit Reallohnverlusten konfrontiert bleiben. Die Spitze der Unverschämtheit war, dass die Arbeitgeber sich vorstellen konnten, ein neues Angebot abzugeben. Dies wollten sie allerdings nur tun, wenn die ver.di Tarifkommission ohne zu wissen, um welches Angebot es sich handelt, ja zu dem Angebot sagt. Sie verlangten von uns nichts anderes, als dass wir die Katze im Sack kaufen sollen. Nach diesem Verhalten steht fest, dass die Arbeitgeber weiterhin auf Reallohnverluste bei den Beschäftigten setzen.

Es geht um unsere Zukunft !

Wir streiken weiter !

Das aktuelle existenzbedrohende Angebot von 5,1 % ab September 2023, 2,9 % ab August 2024 bedeutet für die Zukunft weitere Reallohnverluste. Die Beruhigungspille der Arbeitgeber, zweimal 700 € Inflationsausgleichsprämie zu bezahlen, soll den Reallohnverlust verbergen. Wir akzeptieren für die Zukunft keine Reallohnverluste !

Jetzt in ver.di organisieren

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