Betriebsratswahl bei REWE – Jetzt klare Verhältnisse schaffen!

 

Bei den kommenden Betriebsratswahlen bei REWE, PENNY, Fruchtlogistik und FFC geht es um mehr als nur einzelne Sitze – es geht um die Richtung im gesamten Gremium. Denn jede Stimme kann eine Mehrheitsverschiebung im Betriebsrat bewirken. Und genau darin liegt deine Chance: Mit deiner Wahl kannst du dafür sorgen, dass die Interessen der Beschäftigten stärker in den Mittelpunkt rücken. 

Diese Wahl entscheidet nicht nur über einzelne Sitze – sie entscheidet über die Mehrheit im Betriebsrat. Und damit über die Frage, wessen Interessen künftig durchgesetzt werden: die der Beschäftigten oder faule Kompromisse.

 

Liste 3 – Die Gewerkschaftsliste: WIR SIND DIE BESTE WAHL!

 

Fakt ist:

Mit deiner Stimme kannst du eine Mehrheitsverschiebung im Gremium herbeiführen. Du kannst dafür sorgen, dass der Betriebsrat endlich konsequent, geschlossen und durchsetzungsstark im Sinne der Belegschaft handelt.

 

Was das konkret bedeutet:

• Klare Kante gegenüber dem Arbeitgeber

• Konsequente Vertretung deiner Interessen

• Keine halben Lösungen mehr

• Mehr Druck für bessere Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung

 

Warum Liste 3? Weil Gewerkschaft wirkt:

• Durchsetzungskraft: Wir kämpfen für das, was dir zusteht

• Rechtsschutz: Du stehst nicht allein da

• Tarifstärke: Faire Regeln werden erkämpft, nicht erbeten

• Solidarität: Gemeinsam sind wir nicht zu überhören

• Erfahrung: Wir wissen, wie man Ergebnisse erzielt

Komme mit in die Gewerkschaft und werde Teil des Ganzem. Klick Hier.

 

Jetzt ist der Moment, die Richtung zu ändern.

Keine Stillstände mehr. Keine Ausreden mehr.

 

Setze ein klares Zeichen.

Wähle Liste 3 – WIR SIND DIE BESTE WAHL!

 

 

 

Tarifrunde im bayerischen genossenschaftlichen Großhandel

Wir sind es wert !

Auf Grundlage einer breiten Beschäftigunsbefragung, an der sich mehrere tausende Beschäftigte im bayerischen Großhandel beteiligt haben, beschloss die ver.di Tarifkommission einstimmig am 12. März ihre Forderung für die anstehende Tarifrunde. Wir fordern:

• Tabellenwirksame Erhöhung für 2026 der Entgelte um 7%
• Erhöhung der Auszubildendenvergütung um 150 €
• Weiterhin gelten die Forderungen für die Jahre 2021 und 2023 für die Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 4,5 % plus 45 €
• Laufzeit bis 30. April 2027 

 

Gegen steigende Kosten wirken nur Tariferhöhungen

Die Beschäftigten im bayerischen genossenschaftlichen Großhandel sind durch die hohen Lebensunterhaltungskosten unter enormen finanziellen Druck. Der tägliche Einkauf von Lebensmitteln, die hohen Kosten für Miete, Strom und Heizung und die steigenden Kosten für den täglichen Weg zur Arbeit machen es kaum noch möglich, dass die Beschäftigten frei verfügbares Einkommen haben. Freizeitaktivitäten, Gesundheitsvorsorge oder Altersvorsorge können sich die Beschäftigten schon lange nicht mehr leisten. Um die enormen Belastungen wirksam für die Beschäftigten ausgleichen zu können, sind tabellenwirksame Tariferhöhungen von zentraler Bedeutung. Dafür lohnt es sich jetzt zu kämpfen!

Jeder Euro zählt! Heute, morgen und in der Rente

Nur wenn es nachhaltige tarifliche Entgelterhöhungen gibt, kann man der wachsenden und drohenden Altersarmut den Kampf ansagen. Jeder Euro, der in der nachhaltige Tariferhöhungen fließt, ist für unser Rentensystem wchtig. Die Entgelterhöhungen, die wir jetzt erreichen, sind ein wichtiger Schritt, um in der Rente ein menschenwürdiges Leben zu haben.

Wir wollten wissen was Ihnen wichtig ist....

Nur 14 % der Beschäftigten sagen, dass ihr Einkommen ausreicht, um ihren Lebensunterhalt zu decken. Von den Befragten schätzen 86 % ein, dass ihr jetziges Einkommen sie nich vor Altersarmut in der Rente schützen wird. Dass die Bezahlung im Vergleich zu der Arbeitsleistung nicht angemessen ist sagen 78 % der Beschäftigten.   

 

Vielen Dank für die Unterstützung bei der Befragungsaktion.

Und jetzt sind Sie dran! Jetzt Mitglied werden und sollte es zu Aktionen kommen, dabei sein. 

Gemeinsam mehr erreichen! 

 

Jetzt sind Wir an der Reihe !

 

Respekt für die Beschäftigten im Handel!

Es sind die Beschäftigten, die den Groß und Außenhandel am Laufen halten - Tag für Tag, mit vollem Einsatz, bei immer knapperer Personalbesetzung und steigender Arbeitsbelastung. "Unmenschlich" nennen immer mehr Beschäftigten den Arbeitsdruck. Und dann heißt es seitens des Managements: "Wir kriegen einfach keine Leute". Wir sagen, der Personalmangel ist hausgemacht - weil die Löhne zu niedrig und die Bedingungen zu schlecht sind. Es reicht jetzt! Die Beschäftigten verdienen Respekt und Anerkennung für die Leistung und ihre Arbeit - und das beginnt beim Lohn!

Respekt zeigt sich auch beim Lohn!

Alles ist teurer: Die Lebensmittelpreise sind regelrecht explodiert, vor allem bei den Grundnahrungsmitteln. Massiv verteuert haben sich die Heiz- und Energiekosten. Besonders betroffen sind die Beschäftigten im Handel, die nahezu ihr gesamtes Einkommen für Wohnen und Konsum ausgeben müssen. Sie trifft die Teuerung besonders hart. Deutliche Entgelterhöhungen sind daher dringender nötig als je zuvor!

Handelskonzerne treiben Preise, um Gewinne zu maximieren

Studien zeigen, dass vor allem Handelskonzerne die Gunst der Stunde nutzen und Extraprofite einzufahren. Sie haben die Preise vielfach stärker angehoben, als nötig.

Quelle aus der Tagesschau vom 21.11.2025 Klick hier

Existenzsichernde Löhne und Schutz vor Altersarmut!

Gemeinsam mehr Geld durchsetzen - das ist unsere Antwort auf die steigende Preise. Wir brauchen mehr Geld für gestiegene Ausgaben, für unsere Familie und für unsere Rente. Nur mit einer aktiven Tarifbewegung können wir Entgelterhöhungen durchsetzen. 

Den Auftakt machen wir mit dieser Tarifbefragung. Deine Erfahrungen und Einschätzung sind für uns, für die Öffentlichkeit und gegenüber den wichtig.

Mach sofort mit, es dauert nur einen kurzen Augenblick der aber sehr wichtig ist. 

Klick hier: Tarifbefragung Handel 2026

Oder scanne den QR Code

Herzlichen Dank für Deine Unterstützung

Damit ist der erste Schritt in der diesjährigen Tarifrunde für die Beschäftigten im Bayerischen Groß- und Außenhandel geschafft. Es liegt noch ein langer Weg vor uns. Um möglichst viel von der Entgelterhöhung durchzusetzen, die wir verdient haben, braucht es noch folgende wichtige nächste Schritte. 

Bleiben wir in Kontakt

Wir informieren Die regelmäßig über unsere Tarifflugblätter. Wenn du schneller informiert werden willst ist unser Facebook Auftritt die richtige Adresse. Du kannst uns dort abonnieren unter www.facebook.com/verdihandelbayern. Wenn du fortlaufend zu den Tarifverhandlungen und Aktionen informiert werden willst, hinterlege Deine Kontaktdaten im Innenteil dieses Flugblatts (am Ende des Fragebogens).

Engagiere Dich

Nimm aktiv an den Tarifaktionen bis hin zum Streik teil. Es geht nicht nur um dein Gehalt, es geht um mehr Geld für Deine Familie, für unser Sozialversicherungssystem und gegen die drohende Altersarmut.

Organisiere Dich

Sprich mit Deinen Kollegen und Kollegen, damit wir mehr und stärker werden. Überzeuge Deine Kolleg*innen von ver.di. Solltest Du selbst noch nicht Mitglied sein, ist dies der richtige Schritt zum richtigen Zeitpunkt. Werde ver.di Mitglied

Eilmeldung - Fehler bei der Sonderzahlung "Weihnachtsgeld"

 

 

Wir müssen euch informieren, es wurde an uns herangetragen, dass mit der Abrechnung zum 30.11.2025 wieder einmal Fehler aufgetaucht sind. Im sogenanten "Weihnachtsgeld", oder wie es auf dem Lohnzettel vermerkt ist, tarifliche und übertarifliche Sonderleistung. Ein Fehler oder Methode?

Zum Sachverhalt, bei diversen Kollegen ist den ver.di Betriebsräten aufgefallen, dass Zahlungen überhaupt nicht ausbezahlt worden sind und falls doch auch noch falsch berechnet.

Die  Kollegen und Kolleginnen  sollen unbedingt noch einmal genau hinschauen. Der tarfliche Teil beläuft sich nach Betriebszugehörigkeit auf maximal 45%, der übertarifliche Teil auf 17,5 %. Und zusätzlich der mit Fehlzeiten (u.a. Krankheit) verknüpfte Teil mit bis zu 25 %. 

Falls hier Ungereimtheiten auftauchen wendet euch sofort an euren ver.di Betriebsräten. Es zeigt uns immer mehr, dass hier im Detail alles geprüft werden muss. 

Organisiert euch und werdet ver.di Mitglied und sprecht mit euren Kollegen und Kolleginnen darüber. 

 Klick hier und sei dabei.

Update aus den Betriebsversammlungen Buttenheim + Eitting !

 

Im November fanden wieder auf Anraten der Gewerkschaft ver.di erneut Betriebsversammlungen an den Lagerstandorten in Eitting und Buttenheim statt. Erwähnenswert, dass leider der PENNY Standort in Eching in der Planung keinerlei Bestandteil hatte. Auch an den REWE Digital Läger Nürnberg, Feldkirchen und Bergkirchen finden hier keine Betriebsversammlungen statt. Zu mal der Betriebsrat generell keine Notwendigkeit sah, obwohl das im Betriebsverfassungsgesetz verankert und verpflichtend sei. Erst durch Mitteilen seitens der Gewerkschaft an den Betriebsratsvorsitzenden, dass es sich hier um eine grobe Pflichtverletzung handel wurden diese besagten Betriebsversammlungen ordnungsgemäß durchgeführt.

Wir starteten mit der Betriebsversammlung am 11.11.2025 in Eitting durch unsere ver.di Betriebsräte wurden auch alle Anwesenden Kollegen persönlich mit einer Einladung am Tag zuvor eingeladen. Die Versammlung wurde super angenommen, so dass weitere Stühle aufgestellt werden mussten und alle hörten interessiert zu und stellten am Ende auch gute Fragen. Der Vortrag seitens der Gewerkschaft ver.di bezog sich Inhaltlich auf das wichtige Thema "Gute und gesunde Arbeit im Handel" und die andauernde Belastung unserer Kollegen im Lager die Tag für Tag an ihren Grenzen gehen müssen. 

Der zweite Teil begann dann am 13.11.2025 in Buttenheim und wiederspiegelte ebenso eine tolle Beteiligung in der Versammlung. Hier kamen auch gute Fragen vorallem in Richtung der Geschäftsführung auf. Ein Wichtiger Punkt, wir informierten euch schon hier auf dieser Plattform am 26.09.2025 (Klick hier) über eine Sache die lautet: "Geplante Samstag Arbeit im Krankheitsfall". Hier waren es wieder die ver.di Betriebsräte die zu erst den Betriebsrat informierten und dann die Geschäftsleitung. Der Betriebsrat in der Mehrheit brachte jedoch hier keinerlei Unterstützung und verwies nur auf dem Recht jedes einzelnen dies gegenüber den Arbeitgeber geltend zu machen und dann selbstständig es vor Gericht einzuklagen. Der Arbeitgeber positionierte sich gegenüber den kritischen ver.di Kollegen mit der Aussage: Sie würden dies prüfen. Natürlich machten sich die Kollegen auf den Weg zum Arbeitsgericht. In der Betriebsversammmlung äußerte sich die Geschäftsführung auf Anfrage eines Kollegen. Wieso ein Kollege eine Krankheitsmeldung beim Arbeitgeber abgeben müsse, jedoch er nicht für diese "geplante Tätigkeit" vergütet wird? Die Prüfung wäre nun abgeschlossen und alle Kollegen bekommen dies jetzt bezahlt und vergütet und die rückwirkenden Fälle werden gut geschrieben. Ein toller Erfolg. Wir fragen uns nur, in wieviel Fällen wurden hier wissentlich in der Vergangenheit die Lohnfortzahlung nicht durchgeführt? 

Hier war wieder der Mut vereinzelnter Kollegen notwendig und vor allem ver.di Betriebsräte die sich die Auseinandersetzung mit dem Arbeitgebern zu trauen und durchziehen und wenn nötig bis ans Landesarbeitsgericht nach Nürnberg gehen müssen um ein Urteil zu erlangen.

Bei Rückfragen wendet euch bitte an den ver.di Betriebsräten, denn im Vorfeld wollte hier durch Betriebsrat und Arbeitgeber niemand Unterstützung leisten. 

An einer anderen Sachen sind unsere ver.di Betriebsräte erneut dran. Hierzu kommen weitere Informationen, wenn wir mehr darüber berichten können.

Im Jahr 2026 stehen Betriebsratswahlen turnusmäßig an, hier ist zu beachten es geht um weitere 4 Jahre die ihr euren Betrieb in die richtige Richtung bringen könnt. 

Sei mit dabei, organisere dich auf die richtige Seite und verbessere dein täglichen Alltag und tritt sofort der Gewerkschaft ver.di bei. Werde Mitglied.

Einigung durch Ver.di Betriebsräte erzielt !!!

 

Unsere Mitglieder sind auf uns zu gekommen und es kam immer mehr die Frage auf: "Wieso bei geplanter Samstagarbeit eine Krankenmeldung abgegeben werden muss obwohl der Tarifvertrag des genossenschaftlichen Großhandel nur eine 5 Tage Woche vorsieht"? Natürlich haben wir uns dieses Problem schnell angenommen und uns war schnell klar, dass dieser Arbeitstag wenn er geplant ist auch Vergütet werden muss. Jedoch wurde das durch den Konzern REWE selbstverständlich nicht vollzogen. Es wurden jetzt schon diverse Fälle erreicht, dass durch eine Geltendmachung unserseits diese Stunden unseren Kollegen und Kolleginnen gutgeschrieben worden sind. In diesem Fall sofort und Außergerichtlich. Das ist für unsere Kollegen und Kolleginnen ein toller Erfolg, jedoch bedauerlich, dass hier der Arbeitgeber wieder derart jahrelang agiert hat. Falls hierzu Fragen der Belegschaft aufkommen meldet euch einfach unkompliziert an den Ver.di Betriebsräten, sie begleiten diesen Weg und verschaffen euch zu eurem Recht. Dieses Thema wird auch gerade zur willkürlichen Einteilung in die Samstagarbeit erweitert. Es zeigt uns wieder, dass es sich lohnt zu wehren. Es Bedarf nur Mut und die Mitgliedschaft bei Ver.di. 

Werde sofort Mitglied und sprich die Betriebsräte vor Ort von Ver.di darauf an. 

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Ver.di 

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