Mit dem Hintergrund, dass die schlimmsten Einschränkungen durch einem schleichenden Prozess erst sichtbar werden, gilt es sofort auf die kleinsten Hinweise genauer hinzuschauen. Es soll nichts wortlos hingenommen werden und die Probleme müssen sofort und direkt angesprochen werden. Hier steht der Arbeitgeber in der Pflicht, ständige Überstunden sind das Produkt von einer hohen Krankgheitsquote und hier stehen nicht die Beschäftigten in der Verantwortung sondern nur ganz allein der Arbeitgeber. In der Kombination von monatlicher Leistungsvergüteter Bezahlung befinden wir uns in einem Zustand der äußerst Besorgniserregend sich darstellt.
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