Stefan Brunner
Freigestellter Betriebsrat Süd 2 aus Buttenheim
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Tel: 0151/5122571
Privat: 0170/4533034
E-Mail: stefan.brunner@rewe-group.com
Ehemalig TS - Kommissionierer
Ismail Sukas |
Freigestellter Betriebsrat Süd 2 aus Buttenheim
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Tel: 0151/67048570
Privat: 0171/1994994
E-Mail: ismail.sukas@rewe-group.com
Ehemalig TS - WA - Kontrolleur
Detlev Link
Betriebsrat Süd 2 aus Buttenheim
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Tel: 0155/10636103
E-Mail: link.detlev@rewe-group.com
LKW - Fahrer
Stephan Schober
Betriebsrat Süd 2 aus Buttenheim
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Tel: 01578/5281694
E-Mail: stephan.schober@rewe-group.com
LKW - Fahrer
Siegfried Kratschmer
Betriebsrat Süd 2 aus Eching
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E-Mail: siegfried.kratschmer@rewe-group.com
Projektleiter Penny
Nurettin Özer
Betriebsrat Süd 2 aus Buttenheim
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Tel: 0176/66126815
E-Mail: nurettin.oezer@rewe-group.com
Wareneingang
Alexander Felde
Betriebsrat Süd 2 aus Buttenheim
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Tel: 0171/3159449
E-Mail: alexander.felde@rewe-group.com
Staplerfahrer TS
Zafer Türkan
Betriebsrat Süd 2 aus Eitting
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Email: zafer.tuerkan@rewe-group.com
WAKO in Eitting
Michael Bayer
Betriebsrat Süd 2 aus Buttenheim
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WA in Buttenheim
Artur Matyja
Ersatzmitglied Betriebsrat Süd 2 aus Buttenheim
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Email: artur.matyja@rewe-group.com
LKW Fahrer in Buttenheim
Michael Heil
Ersatzmitglied Betriebsrat Süd 2 aus Buttenheim
LKW Fahrer in Buttenheim
Georg Papp
Ersatzmitglied Betriebsrat Süd 2 aus Nürnberg
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Email: georgpapp28@gmail.com
Die Kollegen aus Buttenheim sind Legenden! Die machen einen geilen Job. Danke und weiter so!
AntwortenLöschenIhr macht einen klasse Job. Macht weiter so und lasst euch nicht unterkriegen💪
LöschenSehr geehrte Damen und Herren des Betriebsrates,
AntwortenLöschenam 3. November 2025 wurde ich in der Rewe Filiale Knauer, Karl Zuker Straße in Erlangen, als Verkäufer mit Kassierertätigkeit eingestellt. Ich habe mich sehr darüber gefreut, Teil des Teams zu werden.
Am vierten Arbeitstag, den [genaues Datum bitte einfügen], begann meine Schicht um 7:45 Uhr. Wie üblich nahm ich die Warenlieferung entgegen, habe verdorbene Ware abgeschrieben (aus dem Verkauf genommen) und diese entsprechend im Regal gespiegelt und einsortiert. Mein Vorgesetzter, Herr Nguyen, sprach mich währenddessen auf einen Artikel an, den ich bereits abgeschrieben hatte, und fragte, warum dieser nicht in der MHD-Liste (Mindesthaltbarkeitsdaten-Liste) aufgeführt sei. Da ich am Nachmittag des Vortages nicht gearbeitet hatte, konnte ich dazu keine Auskunft geben.
Im Laufe des Gesprächs erklärte mir Herr Nguyen, dass meine Erläuterung für ihn nicht nachvollziehbar sei und kündigte mir daraufhin mit sofortiger Wirkung. Ich wies darauf hin, dass eine derartige Kündigung nicht ohne Rücksprache mit dem Betriebsrat erfolgen dürfe, insbesondere da ich einen anerkannten Schwerbehindertenausweis mit den Merkzeichen G und B besitze. Herr Nguyen entgegnete, dies sei nicht erforderlich.
Diese Situation verunsichert mich sehr, da ich nicht weiß, ob zu meiner Einstellung der Betriebsrat ordnungsgemäß einbezogen wurde. Zudem bin ich besorgt über die Vorgehensweise bei der Kündigung und das Gespräch mit meinem Vorgesetzten.
Mit dieser E-Mail bitte ich um Überprüfung des Vorfalls und um Klärung, ob der Betriebsrat in meinen Einstellungsprozess eingebunden war. Zusätzlich bitte ich um Unterstützung bei einer Versetzung in eine andere Filiale in der Nähe von Erlangen, damit ich weiterhin meiner Arbeit nachgehen kann.
Für Ihre Unterstützung und Ihr Verständnis danke ich Ihnen im Voraus. Selbstverständlich werde ich das Amt für Inklusion ebenfalls über den Vorfall informieren.
Mit freundlichen Grüßen
Marco Carta-Pitters
Marco Carta-Pitters
Ziegelhütte 26
91466 Gerhardshofen
Mobil:+4915565242906
Telefon:091634080016
Mail:marco.carta2024@outlook.de
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Die einzigen die sich wirklich für Arbeitnehmer Rechte einsetzen
AntwortenLöschenDie wahren Sieger der BR-Wahl 2026 – trotz zahlreicher Hindernisse
AntwortenLöschenTolle Betriebsräte
AntwortenLöschenEin paar kenne ich
Ein Betriebsrat sollte die Interessen der Beschäftigten vertreten – nicht die des Arbeitgebers. Dafür braucht es eine starke Verdi-Fraktion.
AntwortenLöschenNur mit einer starken Arbeitnehmervertretung lassen sich faire Arbeitsbedingungen und gute Tarifverträge durchsetzen
AntwortenLöschenEs wäre schön, wenn im Betriebsrat wieder die Interessen der Kolleginnen und Kollegen im Mittelpunkt stehen. Eine starke, unabhängige Arbeitnehmervertretung kommt am Ende allen Beschäftigten zugute.
AntwortenLöschenOhne engagierte Verdi-Betriebsräte gäbe es viele Verbesserungen für die Belegschaft nicht. Danke, dass ihr euch einsetzt.
AntwortenLöschenDanke an unsere Verdi-Betriebsräte, die sich Tag für Tag für die Interessen der Kolleginnen und Kollegen einsetzen. Das ist nicht selbstverständlich.
AntwortenLöschenZeigt den anderen, wie man sich konsequent für die Beschäftigten einsetzt.
AntwortenLöschenBleibt stark, bleibt unbequem und lasst euch nicht entmutigen. Die Kolleginnen und Kollegen brauchen euch.
AntwortenLöschenNicht reden, sondern handeln – genau dafür stehen unsere Verdi-Betriebsräte.
AntwortenLöschenNicht reden, sondern handeln – genau dafür stehen unsere Verdi-Betriebsräte.
AntwortenLöschenFür faire Löhne, gute Arbeitsbedingungen und Respekt – bleibt dran, wir stehen hinter euch!
AntwortenLöschenNur wer sich einsetzt, kann etwas verändern. Danke, dass ihr genau das tut.
AntwortenLöschenWer etwas verändern will, braucht Rückgrat. Macht weiter so – wir stehen hinter euch! 💪
AntwortenLöschenWer für die Beschäftigten einsteht, braucht Mut, Rückgrat und Ausdauer. Lasst euch nicht beirren – macht genauso weiter! 💪
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