Update aus den Betriebsversammlungen Buttenheim + Eitting !

 

Im November fanden wieder auf Anraten der Gewerkschaft ver.di erneut Betriebsversammlungen an den Lagerstandorten in Eitting und Buttenheim statt. Erwähnenswert, dass leider der PENNY Standort in Eching in der Planung keinerlei Bestandteil hatte. Auch an den REWE Digital Läger Nürnberg, Feldkirchen und Bergkirchen finden hier keine Betriebsversammlungen statt. Zu mal der Betriebsrat generell keine Notwendigkeit sah, obwohl das im Betriebsverfassungsgesetz verankert und verpflichtend sei. Erst durch Mitteilen seitens der Gewerkschaft an den Betriebsratsvorsitzenden, dass es sich hier um eine grobe Pflichtverletzung handel wurden diese besagten Betriebsversammlungen ordnungsgemäß durchgeführt.

Wir starteten mit der Betriebsversammlung am 11.11.2025 in Eitting durch unsere ver.di Betriebsräte wurden auch alle Anwesenden Kollegen persönlich mit einer Einladung am Tag zuvor eingeladen. Die Versammlung wurde super angenommen, so dass weitere Stühle aufgestellt werden mussten und alle hörten interessiert zu und stellten am Ende auch gute Fragen. Der Vortrag seitens der Gewerkschaft ver.di bezog sich Inhaltlich auf das wichtige Thema "Gute und gesunde Arbeit im Handel" und die andauernde Belastung unserer Kollegen im Lager die Tag für Tag an ihren Grenzen gehen müssen. 

Der zweite Teil begann dann am 13.11.2025 in Buttenheim und wiederspiegelte ebenso eine tolle Beteiligung in der Versammlung. Hier kamen auch gute Fragen vorallem in Richtung der Geschäftsführung auf. Ein Wichtiger Punkt, wir informierten euch schon hier auf dieser Plattform am 26.09.2025 (Klick hier) über eine Sache die lautet: "Geplante Samstag Arbeit im Krankheitsfall". Hier waren es wieder die ver.di Betriebsräte die zu erst den Betriebsrat informierten und dann die Geschäftsleitung. Der Betriebsrat in der Mehrheit brachte jedoch hier keinerlei Unterstützung und verwies nur auf dem Recht jedes einzelnen dies gegenüber den Arbeitgeber geltend zu machen und dann selbstständig es vor Gericht einzuklagen. Der Arbeitgeber positionierte sich gegenüber den kritischen ver.di Kollegen mit der Aussage: Sie würden dies prüfen. Natürlich machten sich die Kollegen auf den Weg zum Arbeitsgericht. In der Betriebsversammmlung äußerte sich die Geschäftsführung auf Anfrage eines Kollegen. Wieso ein Kollege eine Krankheitsmeldung beim Arbeitgeber abgeben müsse, jedoch er nicht für diese "geplante Tätigkeit" vergütet wird? Die Prüfung wäre nun abgeschlossen und alle Kollegen bekommen dies jetzt bezahlt und vergütet und die rückwirkenden Fälle werden gut geschrieben. Ein toller Erfolg. Wir fragen uns nur, in wieviel Fällen wurden hier wissentlich in der Vergangenheit die Lohnfortzahlung nicht durchgeführt? 

Hier war wieder der Mut vereinzelnter Kollegen notwendig und vor allem ver.di Betriebsräte die sich die Auseinandersetzung mit dem Arbeitgebern zu trauen und durchziehen und wenn nötig bis ans Landesarbeitsgericht nach Nürnberg gehen müssen um ein Urteil zu erlangen.

Bei Rückfragen wendet euch bitte an den ver.di Betriebsräten, denn im Vorfeld wollte hier durch Betriebsrat und Arbeitgeber niemand Unterstützung leisten. 

An einer anderen Sachen sind unsere ver.di Betriebsräte erneut dran. Hierzu kommen weitere Informationen, wenn wir mehr darüber berichten können.

Im Jahr 2026 stehen Betriebsratswahlen turnusmäßig an, hier ist zu beachten es geht um weitere 4 Jahre die ihr euren Betrieb in die richtige Richtung bringen könnt. 

Sei mit dabei, organisere dich auf die richtige Seite und verbessere dein täglichen Alltag und tritt sofort der Gewerkschaft ver.di bei. Werde Mitglied.

Einigung durch Ver.di Betriebsräte erzielt !!!

 

Unsere Mitglieder sind auf uns zu gekommen und es kam immer mehr die Frage auf: "Wieso bei geplanter Samstagarbeit eine Krankenmeldung abgegeben werden muss obwohl der Tarifvertrag des genossenschaftlichen Großhandel nur eine 5 Tage Woche vorsieht"? Natürlich haben wir uns dieses Problem schnell angenommen und uns war schnell klar, dass dieser Arbeitstag wenn er geplant ist auch Vergütet werden muss. Jedoch wurde das durch den Konzern REWE selbstverständlich nicht vollzogen. Es wurden jetzt schon diverse Fälle erreicht, dass durch eine Geltendmachung unserseits diese Stunden unseren Kollegen und Kolleginnen gutgeschrieben worden sind. In diesem Fall sofort und Außergerichtlich. Das ist für unsere Kollegen und Kolleginnen ein toller Erfolg, jedoch bedauerlich, dass hier der Arbeitgeber wieder derart jahrelang agiert hat. Falls hierzu Fragen der Belegschaft aufkommen meldet euch einfach unkompliziert an den Ver.di Betriebsräten, sie begleiten diesen Weg und verschaffen euch zu eurem Recht. Dieses Thema wird auch gerade zur willkürlichen Einteilung in die Samstagarbeit erweitert. Es zeigt uns wieder, dass es sich lohnt zu wehren. Es Bedarf nur Mut und die Mitgliedschaft bei Ver.di. 

Werde sofort Mitglied und sprich die Betriebsräte vor Ort von Ver.di darauf an. 

Klick hier...

Ver.di 

BlogTeam

Gesund wollen wir alle bleiben

 

Mit dem Hintergrund, dass die schlimmsten Einschränkungen durch einem schleichenden Prozess erst sichtbar werden, gilt es sofort auf die kleinsten Hinweise genauer hinzuschauen. Es soll nichts wortlos hingenommen werden und die Probleme müssen sofort und direkt angesprochen werden. Hier steht der Arbeitgeber in der Pflicht, ständige Überstunden sind das Produkt von einer hohen Krankgheitsquote und hier stehen nicht die Beschäftigten in der Verantwortung sondern nur ganz allein der Arbeitgeber. In der Kombination von monatlicher Leistungsvergüteter Bezahlung befinden wir uns in einem Zustand der äußerst Besorgniserregend sich darstellt. 

Werde hier Ver.di Mitglied und engagiere dich um deinen Arbeitsplatz zu verbessern.

  

Zusammen geht mehr !!

Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache fast 80 % der Befragten wären sofort dabei, gemeinsam an Verbesserungen mitzuwirken. Das zeigt uns wie wichtig Gute und Gesunde Arbeit am Arbeitsplatz den Kollegen ist. Das gilt jetzt anzupacken und nicht weg zuschauen.

 

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Zeit für Veränderung !!!

 

Die Belegschaft ist sich in der Sache einig, es muss sich sofort was ändern, denn 95 % teilten uns mit, dass eine Veränderung herbei geführt werden muss. Für manche ist das Rentenalter in weiter ferne und sie leisten diese Arbeit noch über Jahrzehnte und bewegen in dieser Zeit noch Tonnen von Lebensmittel. Und die mangelnde Wertschätzung ist offensichtlich.

Die Führung ist ein akutes Problem was uns an beiden Standorten berichtet wird, repsektloses Verhalten gegenüber Beschäftigten die das Tagesgeschäft leisten und für den Erfolg der Group ihren großen Anteil dazu beitragen. Fachlich Inkompetenz und mangelnde Ausbildung haben hier das Sagen bei REWE. Es ist erschreckend, dass hier die Psychische Belastung einen derat hohen Stellenwert hat. Hier werden die Leute kontrolliert, überwacht, abgemahnt und Existens zerstört. Kein Unterschied wird hier gemacht wielange der Dienst in so einen Konzen gewesen ist. Uns wird berichtet, dass Kollegen sogar mit Angst auf Arbeit gehen um dann beim nächsten kleineren Vergehen wohl mit der Kündigung rechnen müssen. 

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Arbeit darf nicht krank machen !!!!

Die Gesundheit unserer Kollegen ist uns besonders wichtig und die besitzen wir nur alle ein einziges mal in unserem Leben, deswegen ist es notwendig ein besonderes Augenmerk darauf zu legen. 

In unserer aktuellen Kampagne geht es um Gute Arbeit im Handel und zu diesem Projekt haben wir eine Umfrage gestartet die in einem Fragenkatalog perfekt auf die Kollegen im Handel abgestimmt sind. Die Unterlagen sind ausgewertet und ausgearbeitet und das Ergebnis möchten wir euch hier vorstellen. Arbeit darf nicht krank machen. 

Besonders fallen hier Dinge auf die heutzutage als selbstverständlich erachtet werden sollten. 

Der Arbeitgeber nimmt hier die belastende Situationen der Kollegen auf Kosten der Beschäftigten billigst in Kauf. Mangelndes Soziales Verhalten und körperliche Belastungen um seine tägliche Arbeit verrichten zu können steht an der Tagesordnung. Dieses Problem nehmen wir uns jetzt selbst an und erarbeiten hier Lösungsvorschläge und werden dann den Arbeitgeber damit konfrontieren. 

Werde hier Ver.di Mitglied und engagiere dich um deinen Arbeitsplatz zu verbessern.

Betriebsversammlungen in Buttenheim + Etting !

In den vergangen Betriebsversammlungen präsentierten die Gewerkschaftler ihre Umfrage zur "Guten Arbeit" aus euren Betrieben und das Ergebnis ist erschütternd. Und wir stellten fest, dass die Gesundheit allen sehr wichtig ist und sie gemeinsam erhalten bleiben muss.

Der Arbeitgeber nimmt hier die belastende Situationen der Kollegen auf Kosten der Beschäftigten billigst in Kauf. Mangelndes Soziales Verhalten und körperlicher Belastungen um seine tägliche Arbeit verrichten zu können steht an der Tagesordnung. Dieses Problem nehmen wir uns jetzt selbst an und erarbeiten hier Lösungsvorschläge und werden dann den Arbeitgeber damit konfrontieren. 

In die Gesundheitswerkstatt werden wir gehen, da der Betriebsrat nichts gegen diese Angelegenheiten aktiv unternimmt.

Werdet ver.di Mitglied und helft mit den Alltag für jedermann zu verbessern.