Übernahme darf nicht auf Kosten der Beschäftigten gehen
Die geplante Übernahme der Feneberg-Supermärkte durch REWE Group mit insgesamt 72 Filialen stellt die Lagerstandorten Buttenheim und Eitting vor Herausforderungen und ist ein bedeutender Schritt für den Lebensmittelhandel. Für die Beschäftigten bringt diese Entwicklung jedoch erhebliche Unsicherheiten mit sich.
Wo Unternehmen von Wachstum, Synergien und steigenden Umsätzen sprechen, erwarten wir klare Zusagen für die Menschen, die diesen Erfolg täglich erarbeiten. Zusätzliche Aufgaben, höhere Warenmengen und steigender Leistungsdruck dürfen nicht dazu führen, dass die Beschäftigten die wirtschaftlichen Vorteile der Übernahme allein durch Mehrarbeit und höhere Belastung finanzieren.
Gleichzeitig laufen Tarifverhandlungen, in denen eine Lohnerhöhung von 7 Prozent von Arbeitgeberseite als überzogen dargestellt wird. Diese Bewertung teilen wir nicht. Die Beschäftigten haben in den vergangenen Jahren trotz hoher Inflation, gestiegener Lebenshaltungskosten und zunehmender Arbeitsverdichtung den Handel zuverlässig am Laufen gehalten. Eine faire Entgelterhöhung ist deshalb keine überzogene Forderung, sondern Ausdruck von Respekt und Wertschätzung für ihre Leistung.
Wer durch eine Übernahme seine Marktposition stärkt und zusätzliche Umsätze erwartet, muss auch bereit sein, in seine Beschäftigten zu investieren.
Gute Arbeitsbedingungen, ausreichend Personal und faire Tariflöhne sind keine Belastung, sondern die Grundlage für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
Wir erwarten von REWE klare Zusagen für den Erhalt der Arbeitsplätze, die Sicherung der Standorte, ausreichende Personalbesetzung und einen konstruktiven Umgang in den Tarifverhandlungen. Wachstum darf nicht auf dem Rücken der Beschäftigten ausgetragen werden.
Die Beschäftigten sind nicht der Kostenfaktor – sie sind der Erfolg des Unternehmens. Deshalb erwarten sie Respekt, faire Löhne und gute Arbeitsbedingungen.
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Als Beschäftigter wünsche ich mir, dass REWE den gleichen Ehrgeiz bei den Tarifverhandlungen zeigt wie bei Unternehmensübernahmen.
AntwortenLöschenKannst vergessen REWE ist zu gierig dafür, da zählt nur Umsatz auf eigene Leute ist geschießen
LöschenDie Kolleginnen und Kollegen leisten jeden Tag Großartiges. Es wäre schön, wenn das Unternehmen das endlich auch finanziell anerkennt.
AntwortenLöschenWer immer neue Märkte übernimmt, sollte nicht behaupten, für vernünftige Lohnerhöhungen sei kein Geld da. Das passt einfach nicht zusammen.
AntwortenLöschenIch hoffe, dass REWE bei den laufenden Tarifverhandlungen ein deutliches Signal setzt. Gute Arbeit verdient Respekt und Anerkennung – und das zeigt sich nicht in Worten, sondern auf der Lohnabrechnung!!!
AntwortenLöschenIm Beitrag ist von Herausforderungen die Rede. Die größte Herausforderung sollte aber nicht sein, mehr Umsatz zu erzielen, sondern die Beschäftigten angemessen an diesem Erfolg zu beteiligen. Faire Löhne sind dafür der richtige Weg.
AntwortenLöschenDie Beschäftigten haben REWE über viele Jahre erfolgreich gemacht. Jetzt ist es an der Zeit, dass sich dieser Erfolg auch bei den Tarifverhandlungen widerspiegelt.
AntwortenLöschenWer solche Investitionen stemmen kann, für den sollte ein Tarifabschluss in geforderten Höhe kein Problem sein. Alles andere wäre ein Schlag ins Gesicht der Mitarbeiter!!
AntwortenLöschenArbeiten wir dann in Eitting noch länger ?
AntwortenLöschenÜberall
LöschenWenn wir etwas sagen,kriegen wir antwort,
Löschen""Such dir andere job""
Also
Steigende Warenmengen und zusätzliche Aufgaben dürfen nicht automatisch zu höherer Belastung führen. Gute Personalplanung ist unverzichtbar.
LöschenRespekt zeigt sich nicht in Worten, sondern in fairen Arbeitsbedingungen, ausreichender Personalbesetzung und einer gerechten Bezahlung.
AntwortenLöschenFremdwörter für die Führungskräfte von REWE
LöschenFairtrade (fairer Handel) ist ein kontrolliertes Handelssystem, das darauf abzielt, Produzenten in Entwicklungsländern zu unterstützen. Durch festgelegte Mindestpreise, Prämien und verbesserte Arbeitsbedingungen sollen ausbeuterische Strukturen bekämpft und ökologische Standards gefördert werden.
AntwortenLöschenDas haben wir nicht in Deutschland!!!!
Immer weiniger Geld,immer mehr arbeiten
AntwortenLöschenDafür ist Geld da
AntwortenLöschenOhne Worte
Wer wächst, muss auch Verantwortung übernehmen – für faire Arbeitsbedingungen und sichere Arbeitsplätze.
AntwortenLöschenDer wichtigste Erfolgsfaktor im Handel sind engagierte Beschäftigte – nicht allein gute Zahlen
AntwortenLöschenOhne engagierte Beschäftigte gibt es keinen erfolgreichen Handel. Deshalb müssen ihre Interessen bei jeder Übernahme im Mittelpunkt stehen.
LöschenWer dauerhaft erfolgreich sein möchte, muss seine Beschäftigten mitnehmen. Ein guter Tarifabschluss wäre dafür ein wichtiges Zeichen.
AntwortenLöschenWir tragen den Erfolg jeden Tag mit unserer Arbeit. Deshalb wäre jetzt der richtige Zeitpunkt, ein klares Zeichen zu setzen und einen Tarifabschluss zu vereinbaren, der den Leistungen der Kolleginnen und Kollegen gerecht wird. Mit einem Danke kann ich mir nichts kaufen
AntwortenLöschenMehr Verantwortung, mehr Einsatz und mehr Arbeitsbelastung!!! Auch mehr Geld für uns???
AntwortenLöschenMehr Unsatz ist gut fürs Unternehmen. Mehr Geld wäre jetzt gut für uns. Jetzt können sie zeigen wie wichtig wir den Bossen sind
AntwortenLöschenIch möchte auch ein Stück vom Kuchen abbekommen und nicht nur hart arbeiten
AntwortenLöschenMehr Leistung verdient mehr Geld. So einfach ist das.
AntwortenLöschenEine angemessene Entgelterhöhung ist keine Überforderung für Unternehmen, sondern eine Anerkennung der täglichen Leistung der Beschäftigten.
AntwortenLöschenSie prahlen mit den 72 Märkten ein Umsatzplus von über 500 Millionen Euro im Jahr zu erreichen.
AntwortenLöschenUnd was kommt bei uns an ?
Wo ist unser plus
Wo werden wir für die Überstunden und geleisteten Samstag und Sonntage entschädigt
So ist es Recht,
AntwortenLöschenImmer größer werden und mächtiger und das alles auf dem Rücken vom kleinen Mann
Interessant, dafür hat REWE Geld – aber für eine Gehaltserhöhung offenbar nicht.
AntwortenLöschenDie Mitarbeitenden und ihre Lebenssituation scheinen kaum eine Rolle zu spielen. Wichtig ist anscheinend nur, dass alle jeden Tag wie Maschinen arbeiten und ständig Überstunden machen, als wären sie keine Menschen.
Dabei zahlen viele andere Großunternehmen bessere Löhne und zeigen ihren Mitarbeitenden mehr Wertschätzung. Warum passiert das hier nicht?
Die Übernahme von Feneberg durch REWE darf nicht nur wirtschaftliche Vorteile bringen. Wer wächst, muss auch Verantwortung für seine Beschäftigten übernehmen.
AntwortenLöschenFür Übernahmen und Expansion ist immer Geld da. Wann wird endlich genauso konsequent in die eigenen Mitarbeitenden investiert?
AntwortenLöschenNeue Märkte sind wichtig – aber zufriedene Mitarbeitende sind mindestens genauso wichtig.
AntwortenLöschenDie Lagerstandorte Buttenheim und Eitting brauchen Perspektiven. Zukunftssicherheit ist ein wichtiges Signal für die Belegschaften.
LöschenVielleicht wäre es an der Zeit, nicht nur Filialen zu übernehmen, sondern auch die Gehälter an die Realität anzupassen.
AntwortenLöschenOhne die Beschäftigten gäbe es keinen Erfolg. Mehr Wertschätzung sollte sich auch auf dem Gehaltszettel zeigen.
AntwortenLöschenImmer mehr Verantwortung, immer mehr Arbeitsbelastung – aber beim Lohn passiert kaum etwas. Das passt nicht zusammen.
AntwortenLöschenIch hoffe, dass bei allen Expansionsplänen die Menschen, die jeden Tag die Arbeit leisten, nicht vergessen werden.
AntwortenLöschenViele Kolleginnen und Kollegen leisten täglich Überstunden. Eine angemessene Bezahlung wäre ein wichtiges Zeichen der Wertschätzung
AntwortenLöschenDie Mitarbeitenden tragen den Konzern jeden Tag. Sie verdienen mehr Anerkennung – nicht nur in Worten.
AntwortenLöschenWachstum ist gut. Aber nachhaltiges Wachstum funktioniert nur mit motivierten und fair bezahlten Mitarbeitenden.
AntwortenLöschenEs wäre schön, wenn mit den Investitionen auch bessere Arbeitsbedingungen und faire Löhne einhergehen würden.
AntwortenLöschenGewinne für euch, Mehrbelastung für uns?So geht das nicht!
AntwortenLöschenMehr arbeit bei gleichem lohn ist nicht akzeptabel!
AntwortenLöschenUnsere Arbeit ist keine Verhandlungsmasse (.)
AntwortenLöschenWir wollen Gerechtigkeit/keine Ausreden !
AntwortenLöschenWer gewinne macht,muss auch in seine Beschäftigten investieren!
AntwortenLöschenFAIRE LOHNE SIND KEIN LUXUS
AntwortenLöschenSIE SIND EIN RECHT !
Für Gewinne ist immer Geld da – für die Beschäftigten angeblich nie.
AntwortenLöschenDie Beschäftigten sind kaine Sparmaßnahme..
AntwortenLöschenWer unsere Arbeit für einfach hält, solte sie selbst einmal machen.
AntwortenLöschenEs ist lächerlich, dass wir nicht einmal wie Menschen behandelt werden! Die täglichen Überstunden sind eine enorme Belastung, und der Lohn ist einfach viel zu niedrig. Wenn man das anspricht, bekommt man nur die Antwort: „Dann können Sie sich ja einen anderen Job suchen!“
AntwortenLöschenDie Mitarbeiter sollten deutlich mehr Wertschätzung erfahren. Schließlich sind es gute und engagierte Mitarbeiter, die ein Unternehmen voranbringen.
Wer Milliarden umsetzt, sollte bei seinen Beschäftigten nicht sparen. Wir sind keine Kostenstelle – wir sind der Grund für den Erfolg
AntwortenLöschenMehr Arbeit, weniger Personal und trotzdem soll eine faire Lohnerhöhung zu viel sein? Das versteht kein Beschäftigter .
AntwortenLöschenOhne die Beschäftigten läuft kein Markt, kein Lager und keine Filiale. Wenn das Unternehmen wächst, müssen auch die Löhne wachsen. Alles andere ist fehlender Respekt gegenüber den Menschen, die den Erfolg jeden Tag erarbeiten
AntwortenLöschenDie Beschäftigten brauchen Sicherheit. Wachstum über die Mitarbeiter ist das eine, aber wer garantiert den Mitarbeiter das morgen seine Abteilung nicht an fremde Firmen übergeben werden ? Beispiel Tiefkühl und Frische Buttenheim
AntwortenLöschenUnternehmerischer Erfolg darf nicht durch steigenden Leistungsdruck auf die Beschäftigten finanziert werden.
AntwortenLöschenVeränderungen gelingen nur mit motivierten Beschäftigten – nicht auf deren Rücken.
LöschenIch arbeite seit vielen Jahren bei REWE und freue mich über den Erfolg des Unternehmens. Aber Erfolg darf nicht auf Kosten der Beschäftigten gehen. Unsere Arbeit ist körperlich anstrengend, und viele Entscheidungen der Vorgesetzten empfinden wir als unfair. Gewinne für das Unternehmen und immer mehr Belastung für die Beschäftigten – das ist keine Gerechtigkeit. Wir erwarten faire Löhne und bessere Arbeitsbedingungen
AntwortenLöschenWer wirtschaftlich wächst, sollte auch in Tarifverhandlungen Verantwortung zeigen und die Leistung der Beschäftigten anerkennen.
AntwortenLöschenNicht Gebäude oder Technik sorgen für den Erfolg eines Unternehmens – sondern motivierte und qualifizierte Beschäftigte.
AntwortenLöschenIch mochte auch mein lohn steigt
AntwortenLöschenDa kommt bestimmt mehr Arbeit auf uns zu aber es lohnt sich nicht kaputt zu arbeiten für so wenig Geld 😡 . Wir brauchen endlich mal Tarifabschluss
AntwortenLöschenMacht den Job endlich mal Atraktiver dann wird gearbeitet und nicht gejammert
AntwortenLöschenWir jammern nicht, wir machen unsere Arbeit jeden Tag. Genau deshalb sprechen wir die Probleme an. Ein attraktiver Job braucht faire Löhne, Respekt und gute Arbeitsbeding
LöschenWer in gute Arbeitsbedingungen investiert, stärkt Motivation, Qualität und langfristigen Unternehmenserfolg.
LöschenKomisch, dass immer von „mehr arbeiten“ gesprochen wird. Die Beschäftigten arbeiten bereits jeden Tag hart. Jetzt geht es darum, dass diese Arbeit endlich angemessen bezahlt wird.
LöschenMehr Umsatz, mehr Arbeit, mehr Verantwortung dann muss auch die Bezahlung stimmen. Wir stehen zusammen für faire Löhne und gute Arbeitsbedingung. ver.di 👍🏼
AntwortenLöschen7 % mehr Lohn sind keine überzogene Forderung. Nach Jahren voller Belastungen und steigender Kosten ist das eine faire Anerkennung unserer Leistung
AntwortenLöschenOhne Beschäftigte kein Erfolg. Ohne faire Bezahlung keine Wertschätzung. Wir kämpfen gemeinsam für unsere Zukunft!
AntwortenLöschenDie Logistik hält den Handel am Laufen. Auch wir in den Lagern verdienen Anerkennung, Respekt und eine faire Entlohnung!
AntwortenLöschenMehr Leistung verdient mehr Geld, Wachstum ist gut. Aber nachhaltiges Wachstum funktioniert nur mit motivierten und fair bezahlten Mitarbeitenden.Wird endlich Zeit was zu ändern 🖖🏾
AntwortenLöschenUnternehmen sprechen von Wachstum – wir sprechen von den Menschen, die dieses Wachstum möglich machen. Unsere Arbeit verdient Respekt und faire Bezahlung!!!
AntwortenLöschenRewe ist schon ein super Arbeitgeber! Das Problem ist nur das die Führungskräfte unfähige Menschen sind
AntwortenLöschenNeue Aufgaben verlangen ausreichende Einarbeitung, genügend Personal und realistische Arbeitsbelastungen.
AntwortenLöschenREWE fällt hier durch 👎🏼
Die gestiegenen Lebenshaltungskosten machen faire Lohnerhöhungen notwendiger denn je. Gute Arbeit muss zum Leben reichen.
AntwortenLöschenArbeitsverdichtung darf kein Dauerzustand werden. Gesunde Arbeitsbedingungen liegen im Interesse aller.
AntwortenLöschenJetz wird eitting die hölle jeden tag mindesten 10 stunden
AntwortenLöschenVeränderungen gelingen nur gemeinsam. Beschäftigte verdienen Transparenz und ehrliche Kommunikation.
AntwortenLöschenWird endlich Zeit was zu ändern mal ganz ehrlich, das ist unverschämt wie unsere Arbeitgeber mit uns umgeht.
AntwortenLöschenKlare Aussagen zu Standorten und Beschäftigung geben den Mitarbeitenden die Sicherheit, die sie jetzt brauchen.
AntwortenLöschenWir wollen Gerechtigkeit nicht mehr u nicht weniger.
AntwortenLöschenDie Beschäftigten haben den Handel auch in schwierigen Zeiten zuverlässig getragen. Dafür verdienen sie Anerkennung.
AntwortenLöschenAlles wird teurer u unsere Löhne bleiben gleich, wie sollen wir unsere Familie ernähren????
AntwortenLöschenIch wil von rewe nur gerehte gehalt
AntwortenLöschenWachsende Unternehmen brauchen ausreichend Personal. Dauerhafte Mehrarbeit ist keine nachhaltige Lösung
AntwortenLöschenUnternehmen wachsen durch ihre Beschäftigten. Deshalb müssen sie auch am Erfolg fair beteiligt werden.
AntwortenLöschenWer jeden Tag Leistung bringt, verdient Respekt – und eine angemessene Bezahlung 👊🏼
AntwortenLöschenWachsende Aufgaben dürfen nicht zu wachsender Überlastung führen
AntwortenLöschenStreiken ! nicht jammern 😎
AntwortenLöschenSicherheit für Beschäftigte heißt nicht nur, dass Standorte bleiben. Sicherheit heißt auch, dass die Arbeit fair bezahlt wird und die Leistung der Menschen anerkannt wird
AntwortenLöschenFaire Löhne und gute Arbeitsbedingungen zeigen mehr Wertschätzung als schöne Worte.
AntwortenLöschenCorona haben wir genug schöne Worte bekommen die nichts gebracht hat ✌🏼
Die Beschäftigten sind kein Kostenfaktor. Sie sind die Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens – heute und in Zukunft.
AntwortenLöschenWer täglich zum Unternehmenserfolg beiträgt, braucht eine sichere berufliche Zukunft und klare Perspektiven.
AntwortenLöschenFaire Tarifverträge sorgen für verlässliche Einkommen und stabile Arbeitsbedingungen – davon profitieren alle.
AntwortenLöschenEine Übernahme ist erst der Anfang. Entscheidend ist, wie mit den Beschäftigten danach umgegangen wird.
AntwortenLöschenIch hab idee rewe gibt uns 7 prosent und wir machen unser job rictig gut
AntwortenLöschenWir arbeiten immer länger und unsere lohn weniger wir brauchen mehr lohn.
AntwortenLöschenEs darf nicht sein, dass die Beschäftigten die Kosten der Übernahme tragen. Zusätzliche Filialen und höhere Warenmengen bedeuten zwangsläufig mehr Arbeit. Diese Mehrbelastung darf weder durch Personalmangel noch durch steigenden Leistungsdruck auf die Beschäftigten abgewälzt werden. Wer wirtschaftlich von einer Übernahme profitiert, muss auch in die Beschäftigten investieren durch mehr Personal, faire Bezahlung und gute Arbeitsbedingungen. Wachstum darf niemals auf dem Rücken der Beschäftigten stattfinden.
AntwortenLöschenJetzt verstehe ich warum der Michl so nervös ist 😄
AntwortenLöschenEine Übernahme darf kein Sparprogramm auf Kosten der Beschäftigten werden. Wer mehr Filialen übernimmt, muss auch bereit sein, mehr Personal einzustellen und gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wie seht ihr das?
AntwortenLöschenMehr Filialen bedeuten mehr Arbeit. Glaubt ihr, dass dafür ausreichend Personal eingeplant wird, oder landet die zusätzliche Belastung wieder bei den Beschäftigten?
AntwortenLöschenDie Beschäftigten haben den Erfolg des Unternehmens mit ihrer täglichen Arbeit ermöglicht. Ist es da nicht selbstverständlich, dass sie auch von Wachstum und höheren Umsätzen profitieren?
AntwortenLöschen7 % mehr Lohn sollen angeblich zu viel sein. Gleichzeitig werden Unternehmen größer und erwarten höhere Umsätze. Passt das aus eurer Sicht zusammen?
AntwortenLöschenWachstum ist gut – aber nur, wenn die Beschäftigten mitgenommen werden. Was sollte REWE jetzt tun, damit die Übernahme fair abläuft?
AntwortenLöschenIch hoffe, die Kollegen in Eitting lassen sich nicht mit einem „Ja!“-Eis für eine 50-Stunden-Woche kaufen.
AntwortenLöschenIch möchte mich auf diesen Weg an die Streikabbrecher und die jenigen die noch nie mit gekämpft haben wenden: bringt euren Arsch auf und geht mit vor's Tor! Das erkämpfte Geld habt ihr gern mitgenommen und der ein oder andere hat sich auch lustig über uns gemacht ( Charakter loses Pa....) . Es wird Zeit das alle Verdi Mitglieder raus gehen. Zeigt Solidarität und Charakter. Und schreit nicht in der Öffentlichkeit herum es muss sich was ändern. Wenn man Veränderungen will muss man was dafür tun🤷♀️
AntwortenLöschenMeher Märkte mehr Geld hoffe ich für uns alles rewe Mitarbeiter nächste Tarifverhandlungen keine 0% Angeboten wir verdienen einen fairen Lohn.
AntwortenLöschenGeld ist da aber nicht für Mitarbeiter
AntwortenLöschenMehr arbeit weniger Leute und weniger Geld
AntwortenLöschenMasallah Du bist ein absolutes Ausbeuterunternehmen, Rewe.
AntwortenLöschenDenk an deine Mitarbeiter!"
AntwortenLöschenZeig Respekt vor deinen Arbeitern!
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